Diversity
Im VINCI-Konzern haben alle Tochtergesellschaften, darunter auch VINCI Energies, eine proaktive Chancengleichheitsstrategie eingeführt. Es zielt darauf ab, alle Formen der Diskriminierung zu bekämpfen und die Inklusion zu fördern, indem alle Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder einer Behinderung gleich und vorurteilsfrei behandelt werden
Diversity fördern
Im VINCI-Konzern haben alle Tochtergesellschaften, darunter auch VINCI Energies, eine proaktive Chancengleichheitsstrategie eingeführt. Es zielt darauf ab, alle Formen der Diskriminierung zu bekämpfen und die Inklusion zu fördern, indem alle Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder einer Behinderung gleich und vorurteilsfrei behandelt werden
Als Manager in einem offenen und diversen Konzern, wie VINCI ist es mir ein persönliches Anliegen, sowohl im beruflichen und auch privaten Kontext als Vorbild zu fungieren, um geschlechterspezifische Ungleichbehandlung und Diskriminierung in allen unseren gesellschaftlichen Ebenen auszulöschen.
Diversität ist für mich als Manager extrem wichtig, einerseits um die besten Arbeitskräfte auf einem engen Arbeitsmarkt zu finden, da kein Talent ausgeschlossen oder ausgegrenzt wird, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religion und andererseits, weil ich überzeugt bin, dass Diversität in einem Team zu besserer Teamarbeit und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt, da sie Offenheit, Toleranz und Kommunikationsfähigkeiten fördert.
(LGBT+ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Trans*. Das „+“ deutet auf die Inklusion von weiteren sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten wie beispielsweise Inter und Queer. Das „*“ steht für -sexual und -gender. Eine weitere gängige Bezeichnung ist LGBT*IQ.)
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